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“페이스북의 어떤 점이 가장 좋다고 생각하시나요?" 페이스북 코리아 지사장님과 인터뷰의 마지막, 저에게 질문 시간이 주어졌을 때 저는 지사장님께 한 가지 궁금한 점을 여쭸습니다. 모두가 페이스북을 최고의 회사라고 말하는데, 실제로 조직을 이끌어온 대표님의 관점에서는 어떤 점이 가장 좋다고 느끼는지 알고 싶었습니다. 솔직히 당시 제 예상은 단순했습니다. 복지가 세계 최고라든지, 출퇴근이 자유롭다든지, 흔히 말하는 실리적인 장점들이 나올 것이라 믿고 있었습니다. 그런데 돌아온 대답은 전혀 다른 세계의 이야기였습니다. “제가 생각하는 페이스북의 가장 큰 장점은 정말 똑똑하면서도 겸손한 분들과 함께 일할 수 있다는 점입니다.” 순간 머리를 한 대 맞은 듯 멍해졌습니다. 저는 그전까지 회사를 평가할 때 ‘사람’이라는 기준을 이렇게 깊이 생각해 본 적이 없었습니다. 그날 이후로 저는 좋은 회사란 무엇인지, 어떤 회사에 있어야 성장할 수 있는지 늘 스스로에게 질문하기 시작했습니다. 많은 사람들은 회사를 선택할 때 연봉이나 복지, 브랜드를 먼저 떠올립니다. 물론 중요한 요소입니다. 하지만 시간이 지날수록 저는 결국 한 가지 결론에 도달했습니다. 좋은 회사의 진정한 기준은 바로 ‘누구와 함께 일하느냐’라는 점이었습니다. 좋은 사람들과 함께 일할 때 우리는 배우고 성장하며, 더 나은 자신이 될 수 있습니다. 지사장님이 말한 좋은 사람의 첫 번째 조건은 똑똑함이었습니다. 여기서 말하는 똑똑함은 단순히 학력이 좋거나 지식이 많다는 의미가 아닙니다. 빠르게 배우고, 복잡한 문제 속에서 본질을 찾아내며, 같은 실수를 반복하지 않고 경험을 다음 상황에 연결할 줄 아는 능력입니다. 불필요한 시행착오를 줄이고 업무의 효율을 높여주는 사람들이 바로 이런 유형입니다. 또한 자신의 의견을 유연하게 설득하거나 적절히 기다릴 줄 아는 균형감까지 갖추고 있습니다. 두 번째 조건은 겸손함이었습니다. 겸손함은 자신을 낮추는 태도가 아니라 자신이 모르는 부분을 인정하고 다른 이들에게서 배우고자 하...